举世医药网 > 医药资讯 > 行业新闻 > 正文 武汉摸索成立大夫新绩效薪酬轨制2016/8/19 来历：经济参考报 浏览数：

武汉日前召开周全深化鼎新双月调理会，明确对于医疗薪酬系统举行周全鼎新，摸索成立新的绩效薪酬轨制。武汉医务职员支出将凸起技能威力以及患者满足度，不与药品支出挂钩，让大夫“用饭”别靠病人“吃药”。

据武汉市人社、卫生、财务部分结合下发的《关在武汉市公立病院实行薪酬轨制鼎新的暂行定见》，武汉试点病院摸索成立切合医疗行业特色的薪酬轨制，严禁给医务职����APP员设定创收指标，严禁将医务职员支出与药品、医用耗材以及年夜型医学查抄等营业支出挂钩。

按照新型薪酬轨制，介入试点的武汉公立病院带领班籽实行年薪制，昔时绩效薪酬总额依据上年度绩效、医务性支出占医疗支出比重的增幅和绩效查核成果审定;医务职员实施绩效薪酬，查核指标包孕岗亭事情量、办事品质、技能威力、医德医风以及患者满足度。

位在武汉市汉阳区的武汉市五病院，是天下首批开展都会公立病院鼎新试点的单元。调低药价后，病院每一年仅药品支出一项就削减3000多万元，但医务职员年支出不降反升。院长张斌说，病院攻破“年夜锅饭”薪酬模式，按事情量、技能难度、危害系数、患者评价等指标，对于每一位医务职员举行绩效查核。“这促使医务职员提高技能以及办事程度，病院办事支出增长了，荣誉更好，就医量较着增长。鼎新后，全院医务职员平均支出同比增8%至10%。”张斌说。

这项薪酬鼎新还调动了大夫的踊跃性。武汉市五病院产科李岚大夫说：“以往一谈鼎新，咱们就提心吊胆，重要担忧支出削减激发人材外流。新的绩效薪酬查核增长了技能难度以及危害系数指标，大夫踊跃性提高了，情愿花精神用心晋升技术，解决更多疑问杂症。”

今朝，武汉市卫生部分正构造对于区域内55家二级以上公立病院经济运转数据举行测算，拟对于医疗办事价格举行布局性调解。

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